Przede wszystkim liczy się:
* czytelność,
* przejrzystość,
* dopasowanie.
Rekrutujący ma znaleźć w naszym cv to czego szuka czyli potwierdzenie umiejętości, kwalifikacji, wykształcenia i wyników pracy. Jeśli tego nie ma, nie warto nawet zaczynać starań.
Kolejną podstawową kwestią, o której musimy wiedzieć jest fakt, iż struktura dokumentu jest dość ściśle określona. Ogólnie możemy wyróżnić jej 3 podstawowe rodzaje:
* cv chronologiczne
* cv funkcjonalne
* cv hybrydowe inaczej mieszane
Najpopularniejszym typem aplikacji jest cv chronologiczne i to na tym dokumencie omówimy sobie strukturę.
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz